8月28日(ri)下(xia)午，集(ji)团召开人(ren)(ren)力资(zi)源工作(zuo)专题(ti)会(hui)议(yi)。集(ji)团党(dang)委(wei)委(wei)员(yuan)、副总(zong)经理杨捷，所属(shu)单位人(ren)(ren)力资(zi)源工作(zuo)分(fen)管领导、部门负责(ze)人(ren)(ren)及集(ji)团人(ren)(ren)力资(zi)源部全(quan)体人(ren)(ren)员(yuan)参加会(hui)议(yi)。

会(hui)上，集(ji)(ji)团(tuan)人力(li)资源部传达了市城投集(ji)(ji)团(tuan)人力(li)资源专(zhuan)题会(hui)议精神(shen)，并布置(zhi)了近(jin)期人力(li)资源重(zhong)点(dian)工作及(ji)任(ren)务。

杨捷副总经理对集团系统人才管理工作取得的成效表示了肯定，他深入分析了集团人才工作面临的新形势和新任务，指出要做好当前的人才工作，必须切实转变思想观念，不断推动人才工作高质量发展。他强调，集团要体现国企担当，做好亚运保障，做好对抽调人员的管理、教育和后勤支持，为亚运的顺利举办增光添彩。他对人力资源工作提出了“四个进一步”的要求：一是要进一步加强规矩意识。要严格按照相关规章制度推进人力资源工作，加强对数据、报表等材料的核查，提升报送准确性。二是要进一步加强程序意识。加大引导人才工作遵守程序、按程序办事，做好人才信息的保密工作。三是要进一步加强留才举措。要针对业务骨干和年轻苗子库成员等人才的实际需求，有针对性提出措施，回应人才的诉求和期盼，做到引得进、留得住、用得好。四是要进一步加强年轻骨干的培养。要不(bu)断优化年轻骨(gu)干成长路径，强化年轻骨(gu)干的发(fa)掘和培养，为集(ji)团的高质量发(fa)展注入源(yuan)源(yuan)不(bu)断的生机活力(li)。